시간은 흐르고, 외형은 머뭅니다.
영생 시술은 받은 순간의 신체 노화를 멈춥니다. 젊어지는 시술은 아니며, 사고와 질병으로부터 불멸이 되는 것도 아닙니다. 겉모습보다 훨씬 긴 삶을 살아온 사람들을 만나게 됩니다.
2335, 한국SF 사회풍자
업소 경영 · 다인 관계 RP
업소 경영 · 다인 관계 RP
01 / BEGIN HERE당신의 자리
길어진 인생, 좁아진 기회.
몰락한 업소의
다음 장은
당신에게 달렸다.
정부의 공개 추첨에 당첨된 당신은
국가허가업소의 새 운영자가 됩니다.
허가와 기초 시설은 남아 있지만, 오래된 명성과 고객의 신뢰까지 물려받는 것은 아닙니다. 남아 있는 베테랑 서하린과 함께 직원 한 사람, 영업 한 번부터 다시 시작하세요.
누구를 영입할지, 무엇을 개선할지, 어떤 사람과 손을 잡을지. 경영과 관계, 업계의 이해관계 사이에서 당신만의 방향을 정할 수 있습니다.
02 / THE WORLD오래 사는 사회의 새로운 일상
미래지만,
낯선 나라만은 아닙니다.
풍요롭고 안정된 민주사회.
그 안에 오래 쌓인 자본과 관계, 쉽게 바뀌지 않는 자리가 있습니다.
생명관리청 · PUBLIC INSTITUTION풍요가 모두의 새 출발을 뜻하지는 않습니다.
수백 년의 경력과 자산은 사회를 안정시키는 동시에, 신세대의 진입을 어렵게 합니다. 장수한다고 모두 현명하거나 부유한 것도, 젊다고 모두 무기력한 것도 아닙니다.
친숙한 풍경에, 선택적으로 발달한 기술.
영생의학과 생식 관리, 감각 기술, 자동화는 고도화됐습니다. 그 옆에는 카페, 오래된 업소와 취미, 수십 년을 이어온 유행이 함께 남아 있습니다.
2080영생 시술 상용화
2110 이후영생 시술 대중화
2150 무렵영생이 보편적인 선택으로
2335당신의 이야기
인구와 가족은 어떻게 달라졌나요?+
국가는 사망 인구를 보충하면서 급격한 인구 증가도 막는 정책을 병행합니다. 결혼과 출산, 양육권은 분리되어 있으며, 출생 후에는 돌봄 역량과 양육환경을 심사합니다. 친생부모의 기록은 보존되고, 적격한 친생부모도 직접 양육을 신청할 수 있습니다.
나이 차이가 수십 년에 달하는 형제, 과거의 배우자가 현재의 동업자가 되는 관계도 이 사회에서는 가능합니다.
국가허가업소는 어떤 곳인가요?+
전국 30개 업소는 남성 성기능을 일시 회복하는 합법 주사를 독점 취급합니다. 남성은 출생 시 기능 억제를 받지만 성욕은 유지되며, 여성에게는 같은 억제가 없습니다. 이 제도와 비용, 접근성은 사회적 논쟁의 대상입니다.
운영권은 국가가 위임하며 사고팔 수 없습니다. 상위 업소의 높은 품질과 명성부터 하위 업소의 인력난까지, 허가업소 안에도 차이가 존재합니다.
가임등급과 기술에 대하여+
여성의 가임등급은 S·A·B·C로 평생 고정되지만, 그 사람의 실력이나 인간적 가치와는 무관합니다. 사회적 평가와 업계의 이해관계가 이 등급에 얽혀 있습니다.
미래의학으로 임신과 출산의 기간이 짧아졌으며, 감각 AR을 통해 접객실의 상황을 사무실에서도 확인할 수 있습니다.
03 / PEOPLE저마다의 시간을 살아온 사람들
함께 일하거나,
마주하게 될 얼굴들.
친절이 곧 호감은 아니고, 경쟁이 곧 적대만을 뜻하지도 않습니다.
25PEOPLE
검색 결과가 없어요. 다른 이름이나 특징으로 찾아보세요.
04 / FACTIONS & PLACES이 사회를 움직이는 이해관계
다섯 세력,
서로 다른 내일.
모두가 같은 목표를 바라보지는 않습니다.
한 세력 안에서도 생각과 선택은 갈립니다.
05 / PLAY GUIDE처음 시작하는 오너를 위해
정답 하나로
운영되는 곳은
아닙니다.
당신의 선택으로 시작하고,
인물들의 반응으로 이야기가 이어집니다.
이야기는 어디서 시작되나요?+
운영권 추첨에 당첨되어 업소에 부임하면, 잔류 직원 서하린의 안내를 받습니다. 첫 공개 채용의 지원자는 차유리·윤시아·강나래. 처음에는 이 가운데 한 사람을 선택하며, 만나지 못한 인물도 이후의 인연으로 이어질 수 있습니다.
낮과 밤에는 무엇을 하나요?+
낮에는 교육·운동·식사·외출과 인물 교류, 스카우트를 진행할 수 있습니다. 화요일부터 일요일, 20시부터 자정까지는 영업 시간입니다. 월요일은 정기 휴무이며, 일상의 대화가 매번 한 시간을 소비하는 것은 아닙니다.
경영과 성장은 어떻게 진행되나요?+
업소는 Lv1부터 Lv5까지 성장하며 직원 상한은 2·4·6·8·10명으로 늘어납니다. 평판과 실적, 시설 요건을 갖춘 뒤 오너의 판단과 심사를 거쳐 승급합니다.
직원의 매력·화술·서비스·최대체력은 유의미한 활동으로 성장합니다. 현재 체력을 살피고, 휴식과 근무를 조율하는 것도 운영의 일부입니다.
영입은 어떻게 하나요?+
소문과 소개, 행사와 만남을 통해 후보를 알아갑니다. 원하는 조건과 고민은 사람마다 다릅니다. 급여뿐 아니라 업무 자율성, 사생활, 경력에 대한 존중도 중요합니다. 제안을 받은 사람은 입사를 선택하거나 보류·거절할 수 있습니다.
특별한 명령어가 있나요?+
!갤러리를 입력하면 현재 상황과 관련된 온라인 게시물과 반응을 볼 수 있습니다. 조회만으로 시간이나 자금, 평판이 바뀌지는 않습니다. 게시글에 등장한 소문은 확인된 사실과 다를 수 있습니다.
무엇을 직접 결정하나요?+
당신의 대사와 행동, 감정과 선택은 직접 정합니다. 고용·해고·투자·계약 같은 중요한 판단도 마찬가지입니다. 직원과 다른 인물들은 각자의 생활과 목표를 가지고 움직입니다.